Strukturell arbetslöshet inom näringslivet: Åtgärda kompetensbrister och jobbförlust
Föreställ dig att vakna en dag och upptäcka att ditt jobb inte längre är relevant – inte på grund av en tillfällig ekonomisk nedgång, utan för att dina färdigheter inte längre behövs i dagens värld. Detta är vad som händer vid strukturell arbetslöshet. Det är annorlunda än andra former av arbetslöshet som kan komma och gå med ekonomiska förändringar. Strukturell arbetslöshet stannar kvar eftersom själva jobbet eller de färdigheter det kräver har blivit föråldrade.
I dagens snabba, teknikorienterade ekonomi är denna typ av arbetslöshet en stor sak. Vi ser snabba förändringar i branscher på grund av ny teknik, som automation och artificiell intelligens, som ersätter mänskliga arbetare med maskiner. Dessa förändringar lämnar många arbetare bakom sig, särskilt de utan nödvändiga färdigheter för att övergå till nya roller.
Strukturell arbetslöshet handlar inte om människor som frivilligt byter jobb eller väntar på att ekonomin ska återhämta sig. Det handlar mer om att ekonomin går vidare utan vissa arbetare om de inte lär sig nya färdigheter eller övergår till olika branscher. Detta gör det till en angelägen fråga som kräver långsiktiga lösningar som omskolning, utbildning och policyer för att hjälpa människor att anpassa sig.
Vad är strukturell arbetslöshet?
Strukturell arbetslöshet uppstår när det finns en bestående obalans mellan vad arbetare kan erbjuda och vad arbetsgivare behöver. Till skillnad från arbetslöshet orsakad av ekonomiska nedgångar (som vanligtvis försvinner när ekonomin förbättras) stannar strukturell arbetslöshet kvar eftersom marknaden har förändrats på ett sätt som lämnar vissa arbetare bakom sig.
Strukturell arbetslöshet löser sig inte enkelt. Jobb försvinner eller förändras, vilket lämnar arbetare med föråldrade färdigheter. Till skillnad från friktionsarbetslöshet handlar det inte om människor som frivilligt lämnar ett jobb – det handlar om deras jobb som blir irrelevanta på grund av marknadsförändringar.
Orsaker till strukturell arbetslöshet
Teknologiska framsteg
Teknik förändrar allt. Maskiner och robotar tar över jobb som tidigare utfördes av människor. I fabriker, där människor en gång arbetade på löpande band, utför robotar nu samma uppgifter – bara snabbare och utan att behöva raster. Detta händer också i andra branscher, som detaljhandel, där självutcheckningsmaskiner ersätter kassörer. Även om detta gör saker mer effektiva, betyder det också att många jobb försvinner.
Människor som inte har kunskap för att arbeta med eller programmera dessa nya maskiner finner sig själva utan arbete. De jobb de tidigare hade kommer inte tillbaka, och utan utbildning i ny teknik fastnar dessa arbetare i långvarig arbetslöshet.
Förändringar i konsumentpreferenser och industrier
Vad människor vill ha förändras alltid, och det kan påverka hela branscher. Ta exemplet med fasta telefoner. En gång i tiden hade alla en. Men när smarttelefoner blev populära minskade efterfrågan på fasta telefoner. Människor som arbetade i branscher som rörde produktion och underhåll av fasta telefoner upptäckte plötsligt att de inte hade några jobb.
Ett annat exempel är energisektorn. Världen rör sig bort från kol och mot renare, förnybara energikällor som vind och sol. Kolgruvearbetare, som en gång var eftertraktade, står nu inför arbetslöshet eftersom efterfrågan på kol har minskat. Tyvärr saknar många av dessa arbetare de färdigheter som krävs för att övergå till jobb inom förnybar energi.
Globalisering
Globaliseringen har gjort det lättare för företag att outsourca jobb till länder där arbetskraft är billigare. Fabriker som en gång sysselsatte tusentals arbetare på platser som USA har flyttat sin verksamhet till länder med lägre löner. Detta har lämnat många arbetare i utvecklade nationer utan arbetstillfällen. Dessa jobb kommer inte tillbaka, och de arbetare som är beroende av dem har ofta få alternativ.
Utbildnings- och kompetensbrist
En av de största utmaningarna med strukturell arbetslöshet är klyftan mellan de färdigheter arbetare har och de färdigheter arbetsgivare behöver. När branscher utvecklas behöver arbetare hålla sina färdigheter uppdaterade. Men många arbetare, särskilt äldre, kan finna det svårt att hänga med i dessa förändringar. Utan rätt utbildning eller träning lämnas de bakom, oförmögna att konkurrera på dagens arbetsmarknad.
Effekterna av strukturell arbetslöshet på individer och ekonomi
Påverkan på arbetare
För arbetare kan strukturell arbetslöshet vara förödande.
Färdighetsförlust
Att vara utan arbete under en lång tid kan göra att färdigheter blir föråldrade, vilket gör det ännu svårare att hitta ett nytt jobb.
Mentalt hälsa
Långvarig arbetslöshet kan påverka den mentala hälsan negativt, leda till stress, ångest och depression.
Ekonomisk stress
Utan en stadig inkomst kämpar familjer för att betala räkningar och behålla sin levnadsstandard.
Påverkan på ekonomin
Strukturell arbetslöshet skadar inte bara individer – det påverkar hela ekonomin.
Lägre konsumentutgifter
När människor är utan arbete har de inga pengar att spendera på varor och tjänster, vilket minskar den totala efterfrågan.
Minskat skatteintäkter
Med färre människor som tjänar inkomster, samlar regeringen in mindre skatt. Detta innebär mindre finansiering för viktiga offentliga tjänster som sjukvård, utbildning och infrastruktur.
På lång sikt kan strukturell arbetslöshet bromsa den ekonomiska tillväxten, skapa en ond cirkel där färre jobb leder till mindre utgifter, vilket i sin tur gör det svårare för företag att växa och skapa nya jobb.
Strukturell arbetslöshet vs. cyklisk arbetslöshet
Cyklisk arbetslöshet inträffar när ekonomin går in i en nedgång. Företag stänger eller minskar sin arbetsstyrka eftersom det finns mindre efterfrågan på varor och tjänster. Den goda nyheten? Cyklisk arbetslöshet tenderar att lösa sig självt när ekonomin återhämtar sig. Människor får tillbaka sina jobb och saker återgår till det normala.
Strukturell arbetslöshet, å andra sidan, är mer permanent. Den väntar inte på att ekonomin ska återhämta sig – den är knuten till djupare förändringar i hur branscher fungerar.
Till exempel, om en fabrik automatiserar sin produktionslinje, kommer de arbetare som ersatts av maskiner inte att få tillbaka sina jobb bara för att ekonomin förbättras. Att lösa strukturell arbetslöshet kräver mer än bara ekonomisk återhämtning; det kräver betydande förändringar som omskolning av arbetare eller skapande av helt nya branscher.
Strukturell arbetslöshet vs. friktionsarbetslöshet
Friktionsarbetslöshet är frivillig och kortvarig. Det händer när människor är mellan jobb – såsom en högskoleexamen som letar efter sitt första jobb eller någon som slutade för att hitta en bättre position.
Friktionsarbetslöshet anses vara normal och till och med hälsosam för en ekonomi, eftersom det innebär att människor söker efter roller som bättre passar deras färdigheter eller intressen.
Strukturell arbetslöshet, däremot, är ofrivillig. Den orsakas av ekonomiska förändringar utanför arbetarnas kontroll, som teknologiska skift eller branschens nedgång. Arbetare som möter strukturell arbetslöshet måste ofta lära sig nya färdigheter eller flytta till en ny bransch för att hitta arbete, och detta kan ta mycket längre tid att lösa.
Viktiga exempel på strukturell arbetslöshet från senare händelser
Finanskrisen 2007-2009
Under den globala recessionen 2007-2009 gick miljoner jobb förlorade, och vissa branscher återhämtade sig aldrig helt. I sektorer som bygg och tillverkning var många jobb som försvann under nedgången permanent förlorade, inte för att efterfrågan inte kom tillbaka utan för att dessa branscher hade förändrats fundamentalt. Företag som överlevde krisen hade ofta vänt sig till automation eller flyttade verksamheten utomlands, vilket lämnade arbetare utan roller att återvända till.
Påverkan av COVID-19
COVID-19 orsakade också strukturella förändringar i arbetsstyrkan. Pandemin påskyndade övergången till distansarbete, vilket minskade efterfrågan på jobb som receptionist, kontorsassistenter och produktdemonstratörer. Många av dessa roller, knutna till fysiska kontorsutrymmen eller personliga tjänster, kanske inte kommer tillbaka även efter pandemin. Uppkomsten av e-handel lämnade också traditionella detaljarbetare utan jobb när butiker stängde eller minskade.
Teknologisk förflyttning i Frankrike
Frankrike erbjuder en fallstudie av hur strukturell arbetslöshet ser ut på nationell nivå. Under de senaste åren har många industrier i Frankrike upplevt arbetsmarknadsförskjutningar på grund av teknologi och globalisering.
Till exempel har tillverkningsjobb ersatts av automation, vilket leder till bestående strukturell arbetslöshet. President Macrons regering har svarat genom att försöka modernisera arbetsmarknaden, med fokus på utbildning och omskolningsprogram för att hjälpa förflyttade arbetare anpassa sig till nya branscher.
Praktiska lösningar på strukturell arbetslöshet du bör känna till
Utbildnings- och omskolningsprogram
En av de mest effektiva sätten att bekämpa strukturell arbetslöshet är genom utbildnings- och omskolningsprogram. Arbetare måste utveckla nya färdigheter som matchar de förändrade kraven på arbetsmarknaden.
Till exempel, efter andra världskriget, hjälpte G.I. Lagen veteraner att återintegreras i det civila livet genom att täcka deras utbildningskostnader. Liknande program idag skulle kunna ge förflyttade arbetare möjlighet att få kompetens i efterfrågade områden som teknik, sjukvård eller förnybar energi.
Regeringspolicys och initiativ
Regeringens åtgärder kan spela en avgörande roll i att hantera strukturell arbetslöshet. Genom att investera i nya industrier, såsom förnybar energi eller avancerad tillverkning, kan regeringar skapa nya arbetstillfällen för arbetare som har förflyttats av ekonomiska förändringar.
Policyer som stöder jobbförändringar, såsom arbetslöshetsförmåner kopplade till omskolningsprogram, kan hjälpa arbetare att navigera övergången från nedgångna branscher till växande sektorer.
Bidrag från den privata sektorn
Företag har också en roll att spela i att hantera strukturell arbetslöshet. Företag kan investera i att uppgradera sina anställda och erbjuda utbildningsprogram som håller deras arbetsstyrka konkurrenskraftig när tekniken förändras.
Genom att hjälpa arbetare att utveckla de färdigheter de behöver för att lyckas i nya roller kan företag inte bara förebygga strukturell arbetslöshet inom sina egna led utan också bidra till en mer motståndskraftig ekonomi totalt sett.
De långsiktiga fördelarna med att hantera strukturell arbetslöshet
Innovation och ekonomisk tillväxt
Att åtgärda strukturell arbetslöshet kan driva innovation. När arbetare omskolas och övergår till branscher med större tillväxtpotential, tar de med sig nya perspektiv och idéer. Detta kan hjälpa företag att utvecklas och öka produktiviteten.
Genom att omfördela arbetskraften till mer innovativa sektorer gynnas ekonomin av nya idéer, teknologier och sätt att bedriva affärer, vilket kan stimulera långsiktig tillväxt.
Ökad motståndskraft på arbetsmarknaden
Att ta itu med strukturell arbetslöshet gör också arbetsmarknaden mer motståndskraftig. När samhällen investerar i omskolning och utbildning blir de bättre rustade att hantera framtida störningar, oavsett om de orsakas av ny teknik eller globala ekonomiska förändringar. Denna anpassningsförmåga säkerställer att arbetare inte lämnas bakom när industrier utvecklas, och skapar en mer flexibel och hållbar ekonomi för framtiden.
Sammanfattningsvis
Strukturell arbetslöshet är en komplex, långsiktig utmaning som går bortom den typiska ebb och flod av ekonomiska cykler. Även om det kan verka skrämmande, med rätt utbildning, stöd från regeringen och företagsinitiativ, kan förflyttade arbetare hitta nya möjligheter i växande industrier. Genom att ta itu med denna fråga kan vi bygga en mer innovativ och motståndskraftig ekonomi som gynnar alla.
FAQs
Vad är skillnaden mellan säsongsarbetslöshet och strukturell arbetslöshet?
Säsongsarbetslöshet uppstår på grund av förändringar i efterfrågan under specifika tider på året, som säsongsjobb eller jordbruksskördar. Strukturell arbetslöshet är långvarig och inträffar när industrier eller teknologier förändras och gör vissa färdigheter föråldrade.
Vad kallas friktionsarbetslöshet också?
Friktionsarbetslöshet kallas också “naturlig arbetslöshet.” Det hänvisar till kortvarig arbetslöshet som uppstår när människor är mellan jobb eller just kommit in på arbetsmarknaden, som nyutexaminerade.
Vad är strukturell arbetslöshet nära förknippad med?
Strukturell arbetslöshet är nära förknippad med förändringar i industrier, ofta på grund av teknologiska framsteg, skiften i konsumentefterfrågan eller globalisering. Det är inte relaterat till kortsiktiga ekonomiska cykler utan djupare marknadsförändringar.
Vad är Phillipskurvan?
Phillipskurvan är en ekonomisk teori som föreslår ett omvänt förhållande mellan arbetslöshet och inflation. Med andra ord tenderar inflationen att vara högre när arbetslösheten är låg, och vice versa.
Vilka exempel finns på jobb som påverkas av strukturell arbetslöshet?
Jobb inom branscher som tillverkning, kolgruvdrift och traditionell detaljhandel har påverkats av strukturell arbetslöshet. Teknologiska framsteg och skift till automation har ersatt många roller och lämnat arbetare med föråldrade färdigheter.
