Strukturelle Arbeitslosigkeit im Unternehmen: Umgang mit Kompetenzlücken und Arbeitsplatzverlust
Stellen Sie sich vor, Sie wachen eines Tages auf und Ihr Job ist nicht mehr relevant – nicht wegen eines vorübergehenden wirtschaftlichen Einbruchs, sondern weil Ihre Fähigkeiten in der heutigen Welt nicht mehr benötigt werden. Das passiert bei struktureller Arbeitslosigkeit. Sie unterscheidet sich von anderen Formen der Arbeitslosigkeit, die mit wirtschaftlichen Veränderungen kommen und gehen können. Strukturelle Arbeitslosigkeit bleibt bestehen, weil der Job selbst oder die dafür erforderlichen Fähigkeiten veraltet sind.
In der heutigen schnelllebigen, technologiegetriebenen Wirtschaft ist diese Art der Arbeitslosigkeit eine große Herausforderung. Wir erleben schnelle Veränderungen in Industrien durch neue Technologien wie Automatisierung und künstliche Intelligenz, die menschliche Arbeitskräfte durch Maschinen ersetzen. Diese Veränderungen lassen viele Arbeiter zurück, besonders diejenigen, die nicht über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um in neue Rollen zu wechseln.
Strukturelle Arbeitslosigkeit geht nicht darum, dass Menschen freiwillig den Job wechseln oder darauf warten, dass sich die Wirtschaft erholt. Es geht vielmehr darum, dass sich die Wirtschaft ohne bestimmte Arbeitnehmer weiterentwickelt, es sei denn, sie erlernen neue Fähigkeiten oder wechseln in verschiedene Branchen. Dies macht es zu einem dringenden Problem, das langfristige Lösungen wie Umschulungen, Bildung und politische Maßnahmen erfordert, um den Menschen bei der Anpassung zu helfen.
Was ist strukturelle Arbeitslosigkeit?
Strukturelle Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn es eine dauerhafte Diskrepanz zwischen dem gibt, was Arbeitnehmer anbieten können, und dem, was Arbeitgeber benötigen. Im Gegensatz zur Arbeitslosigkeit aufgrund von wirtschaftlichen Abschwüngen (die normalerweise verschwindet, wenn sich die Wirtschaft erholt), bleibt strukturelle Arbeitslosigkeit bestehen, weil sich der Markt so entwickelt hat, dass einige Arbeitnehmer zurückgelassen werden.
Strukturelle Arbeitslosigkeit löst sich nicht leicht von selbst auf. Jobs verschwinden oder verändern sich, was dazu führt, dass Arbeitnehmer mit veralteten Fähigkeiten zurückbleiben. Anders als bei der friktionellen Arbeitslosigkeit geht es nicht darum, dass Menschen freiwillig einen Job verlassen – es geht darum, dass ihre Jobs durch Veränderungen auf dem Markt irrelevant werden.
Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit
Technologischer Fortschritt
Technologie verändert alles. Maschinen und Roboter übernehmen Arbeiten, die früher von Menschen erledigt wurden. In Fabriken, wo Menschen einst am Fließband arbeiteten, verrichten nun Roboter die gleichen Aufgaben – nur schneller und ohne Pausen. Das passiert auch in anderen Branchen, wie im Einzelhandel, wo Selbstzahlungskassen Kassierer ersetzen. Während dies die Effizienz steigert, bedeutet es auch, dass viele Arbeitsplätze verschwinden.
Personen, die nicht die Fähigkeiten haben, mit diesen neuen Maschinen zu arbeiten oder sie zu programmieren, finden sich arbeitslos. Die Jobs, die sie einst innehatten, kommen nicht zurück, und ohne Schulung in neuen Technologien bleiben diese Arbeiter in langfristiger Arbeitslosigkeit.
Veränderung der Verbrauchervorlieben und Branchen
Die Wünsche der Menschen ändern sich ständig, was ganze Branchen beeinflussen kann. Nehmen wir das Beispiel von Festnetztelefonen. Früher hatte jeder eines. Aber mit dem Aufkommen von Smartphones sank die Nachfrage nach Festnetzen. Menschen, die in Branchen im Zusammenhang mit der Produktion und Wartung von Festnetzen arbeiteten, fanden sich plötzlich ohne Job.
Ein weiteres Beispiel ist der Energiesektor. Die Welt entfernt sich von Kohle und wendet sich saubereren, erneuerbaren Energiequellen wie Wind und Sonne zu. Kohlearbeiter, die einst stark gefragt waren, stehen nun vor der Arbeitslosigkeit, weil die Nachfrage nach Kohle gesunken ist. Leider fehlen vielen dieser Arbeiter die Fähigkeiten, um in erneuerbare Energiejobs zu wechseln.
Globalisierung
Die Globalisierung hat es Unternehmen erleichtert, Jobs in Länder auszulagern, in denen die Arbeitskosten niedriger sind. Fabriken, die einst Tausende von Arbeitern in Ländern wie den USA beschäftigten, haben ihre Aktivitäten in Länder mit niedrigeren Löhnen verlagert. Dies hat viele Arbeiter in entwickelten Nationen ohne Arbeitsmöglichkeiten hinterlassen. Diese Jobs kommen nicht zurück, und die Arbeitnehmer, die auf sie angewiesen sind, haben oft nur wenige Alternativen.
Bildungs- und Kompetenzlücke
Einer der größten Herausforderungen bei der strukturellen Arbeitslosigkeit ist die Kluft zwischen den Fähigkeiten, die Arbeitnehmer haben, und den Fähigkeiten, die Arbeitgeber benötigen. Während sich Branchen entwickeln, müssen Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten. Doch viele Arbeitnehmer, insbesondere ältere, tun sich schwer damit, mit diesen Veränderungen Schritt zu halten. Ohne die richtige Ausbildung oder Schulung bleiben sie zurück und können im heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr konkurrieren.
Die Auswirkungen struktureller Arbeitslosigkeit auf Individuen und die Wirtschaft
Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
Für Arbeiter kann strukturelle Arbeitslosigkeit verheerend sein.
Kompetenzverlust
Lange Zeit arbeitslos zu sein kann dazu führen, dass Fähigkeiten veralten, was es noch schwieriger macht, einen neuen Job zu finden.
Psychische Gesundheit
Langfristige Arbeitslosigkeit kann die psychische Gesundheit belasten, was zu Stress, Ängsten und Depressionen führt.
Finanzieller Stress
Ohne ein regelmäßiges Einkommen kämpfen Familien darum, Rechnungen zu bezahlen und ihren Lebensstandard zu halten.
Auswirkungen auf die Wirtschaft
Strukturelle Arbeitslosigkeit beeinträchtigt nicht nur Einzelpersonen – sie betrifft die gesamte Wirtschaft.
Geringerer Konsum
Wenn Menschen arbeitslos sind, haben sie kein Geld, um Waren und Dienstleistungen zu kaufen, was die Gesamtnachfrage senkt.
Verminderte Steuereinnahmen
Weniger Menschen, die Einkommen verdienen, bedeuten, dass der Staat weniger Steuern einnimmt. Dies bedeutet weniger Finanzierung für wichtige öffentliche Dienste wie Gesundheit, Bildung und Infrastruktur.
Langfristig kann strukturelle Arbeitslosigkeit das Wirtschaftswachstum verlangsamen und einen Teufelskreis schaffen, in dem weniger Jobs zu weniger Konsum führen, was es wiederum für Unternehmen schwieriger macht zu wachsen und neue Jobs zu schaffen.
Strukturelle Arbeitslosigkeit vs. konjunkturelle Arbeitslosigkeit
Konjunkturelle Arbeitslosigkeit tritt ein, wenn die Wirtschaft in eine Rezession gerät. Unternehmen schließen oder reduzieren ihre Belegschaft, weil weniger Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen besteht. Die gute Nachricht? Konjunkturelle Arbeitslosigkeit neigt dazu, sich selbst zu lösen, sobald sich die Wirtschaft erholt. Menschen bekommen ihre Jobs zurück, und die Dinge kehren zur Normalität zurück.
Strukturelle Arbeitslosigkeit ist hingegen dauerhafter. Sie wartet nicht darauf, dass sich die Wirtschaft erholt – sie ist mit tieferen Veränderungen in der Funktionsweise von Industrien verbunden.
Ein Beispiel: Wenn eine Fabrik ihre Produktionslinie automatisiert, werden die von Maschinen ersetzten Arbeiter ihre Jobs nicht zurückbekommen, nur weil sich die Wirtschaft verbessert. Die Lösung struktureller Arbeitslosigkeit erfordert mehr als nur eine wirtschaftliche Erholung; sie erfordert bedeutende Veränderungen wie die Umschulung von Arbeitern oder die Schaffung vollkommen neuer Branchen.
Strukturelle Arbeitslosigkeit vs. friktionelle Arbeitslosigkeit
Friktionelle Arbeitslosigkeit ist freiwillig und kurzfristig. Sie tritt auf, wenn Menschen zwischen Jobs sind – wie ein Hochschulabsolvent, der seinen ersten Job sucht, oder jemand, der gekündigt hat, um eine bessere Position zu finden.
Friktionelle Arbeitslosigkeit wird als normal und sogar gesund für eine Wirtschaft angesehen, da sie bedeutet, dass Menschen nach Rollen suchen, die besser zu ihren Fähigkeiten oder Interessen passen.
Strukturelle Arbeitslosigkeit hingegen ist unfreiwillig. Sie wird durch wirtschaftliche Veränderungen verursacht, die außerhalb der Kontrolle der Arbeitnehmer liegen, wie technologische Verschiebungen oder Branchenrückgänge. Arbeitnehmer, die mit struktureller Arbeitslosigkeit konfrontiert sind, müssen oft neue Fähigkeiten erlernen oder in eine neue Branche wechseln, um Arbeit zu finden, und dies kann wesentlich länger dauern, um gelöst zu werden.
Wichtige Beispiele für strukturelle Arbeitslosigkeit aus jüngster Zeit
Die Finanzkrise von 2007-2009
Während der globalen Rezession von 2007-2009 gingen Millionen Jobs verloren, und einige Industrien erholten sich nie vollständig. In Sektoren wie Bauwesen und Produktion wurden viele Jobs, die während des Abschwungs verschwanden, dauerhaft verloren, nicht weil die Nachfrage nicht zurückkam, sondern weil sich diese Industrien grundlegend verändert hatten. Unternehmen, die die Krise überstanden, wandten sich häufig der Automatisierung zu oder verlagerten ihre Aktivitäten ins Ausland, wodurch Arbeiter ohne Rückkehrmöglichkeiten blieben.
Die Auswirkungen von COVID-19
COVID-19 löste ebenfalls strukturelle Veränderungen in der Arbeitswelt aus. Die Pandemie beschleunigte den Wechsel zur Fernarbeit, was die Nachfrage nach Jobs wie Rezeptionisten, Büroassistenten und Produktdemonstratoren reduzierte. Viele dieser Rollen, die an physische Büroflächen oder persönliche Dienstleistungen gebunden waren, könnten auch nach der Pandemie nicht mehr zurückkehren. Der Aufstieg von E-Commerce ließ auch traditionelle Einzelhandelsarbeiter arbeitslos, da Geschäfte schlossen oder verkleinerten.
Technologischer Verdrängung in Frankreich
Frankreich bietet eine Fallstudie dafür, wie sich strukturelle Arbeitslosigkeit auf nationaler Ebene abspielen kann. In den letzten Jahren haben viele Industrien in Frankreich aufgrund von Technologie und Globalisierung Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt erfahren.
Beispielsweise wurden Produktionsjobs durch Automatisierung ersetzt, was zu anhaltender struktureller Arbeitslosigkeit führte. Die Regierung von Präsident Macron hat darauf reagiert, indem sie versucht, den Arbeitsmarkt zu modernisieren, mit einem Fokus auf Bildungs- und Umschulungsprogramme, um den betroffenen Arbeitnehmern zu helfen, sich an neue Branchen anzupassen.
Praxistaugliche Lösungen zur strukturellen Arbeitslosigkeit, die Sie kennen sollten
Bildungs- und Umschulungsprogramme
Einer der effektivsten Wege, um strukturelle Arbeitslosigkeit zu bekämpfen, sind Bildungs- und Umschulungsprogramme. Arbeiter müssen neue Fähigkeiten entwickeln, die den sich entwickelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes entsprechen.
Nach dem Zweiten Weltkrieg half zum Beispiel die GI Bill Veteranen, in das zivile Leben zurückzukehren, indem sie ihre Ausbildungskosten deckte. Ähnliche Programme heute könnten den vertriebenen Arbeitern die Möglichkeit geben, Fähigkeiten in gefragten Bereichen wie Technologie, Gesundheitswesen oder erneuerbaren Energien zu erlangen.
Politische Maßnahmen und Initiativen
Regierungsmaßnahmen können eine entscheidende Rolle bei der Bewältigung der strukturellen Arbeitslosigkeit spielen. Durch Investitionen in neue Industrien, wie erneuerbare Energien oder fortschrittliche Produktion, können Regierungen neue Arbeitsmöglichkeiten für Arbeiter schaffen, die durch wirtschaftliche Veränderungen vertrieben wurden.
Politiken, die den Arbeitsplatzwechsel unterstützen, wie z. B. Arbeitslosenleistungen, die mit Umschulungsprogrammen verbunden sind, können Arbeitern helfen, von rückläufigen Branchen zu wachsenden Sektoren zu wechseln.
Engagement des privaten Sektors
Auch Unternehmen spielen eine Rolle bei der Bekämpfung der strukturellen Arbeitslosigkeit. Unternehmen können in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren und Schulungsprogramme anbieten, die ihre Belegschaft wettbewerbsfähig halten, während sich die Technologie ändert.
Indem sie Arbeitern helfen, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie brauchen, um in neuen Rollen erfolgreich zu sein, verhindern Unternehmen nicht nur strukturelle Arbeitslosigkeit innerhalb ihrer eigenen Reihen, sondern tragen auch zu einer insgesamt widerstandsfähigeren Wirtschaft bei.
Die langfristigen Vorteile der Bekämpfung der strukturellen Arbeitslosigkeit
Innovation und Wirtschaftswachstum
Die Bekämpfung der strukturellen Arbeitslosigkeit kann Innovation vorantreiben. Wenn Arbeitnehmer umgeschult werden und in Industrien mit mehr Wachstumspotenzial wechseln, bringen sie neue Perspektiven und Ideen mit. Dies kann Unternehmen helfen, sich zu entwickeln und die Produktivität zu steigern.
Durch die Umschichtung der Arbeit in innovativere Sektoren profitiert die Wirtschaft von neuen Ideen, Technologien und Arbeitsmethoden, die langfristiges Wachstum fördern können.
Erhöhte Widerstandsfähigkeit des Arbeitsmarktes
Die Bewältigung der strukturellen Arbeitslosigkeit macht den Arbeitsmarkt zudem widerstandsfähiger. Wenn Gesellschaften in Umschulung und Bildung investieren, sind sie besser gerüstet, um zukünftige Störungen zu bewältigen, sei es durch neue Technologien oder globale wirtschaftliche Veränderungen. Diese Anpassungsfähigkeit stellt sicher, dass Arbeiter nicht zurückgelassen werden, während sich Branchen entwickeln, und schafft eine flexiblere und nachhaltigere Wirtschaft für die Zukunft.
Merkhinweis
Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine komplexe, langfristige Herausforderung, die über das typische Auf und Ab der wirtschaftlichen Zyklen hinausgeht. Auch wenn es entmutigend wirken mag, können vertriebene Arbeiter mit der richtigen Bildung, staatlicher Unterstützung und Unternehmensinitiativen neue Möglichkeiten in wachsenden Branchen finden. Indem wir dieses Problem angehen, können wir eine innovativere und widerstandsfähigere Wirtschaft schaffen, die allen zugutekommt.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen saisonaler und struktureller Arbeitslosigkeit?
Saisonale Arbeitslosigkeit tritt aufgrund von Nachfrageänderungen zu bestimmten Zeiten des Jahres auf, wie Urlaubsjobs oder landwirtschaftliche Ernten. Strukturelle Arbeitslosigkeit ist langfristig und tritt auf, wenn sich Industrien oder Technologien ändern und bestimmte Fähigkeiten obsolet machen.
Wie nennt man auch friktionelle Arbeitslosigkeit?
Friktionelle Arbeitslosigkeit wird auch als “natürliche Arbeitslosigkeit” bezeichnet. Sie bezieht sich auf die kurzfristige Arbeitslosigkeit, die auftritt, wenn Menschen zwischen Jobs sind oder gerade in den Arbeitsmarkt eintreten, wie Hochschulabsolventen.
Womit steht strukturelle Arbeitslosigkeit in enger Verbindung?
Strukturelle Arbeitslosigkeit steht in enger Verbindung mit Veränderungen in Industrien, häufig bedingt durch technologische Fortschritte, Verschiebungen der Verbrauchernachfrage oder Globalisierung. Sie ist nicht mit kurzfristigen wirtschaftlichen Zyklen, sondern mit tieferen Marktveränderungen verbunden.
Was ist die Phillips-Kurve?
Die Phillips-Kurve ist eine ökonomische Theorie, die eine umgekehrte Beziehung zwischen Arbeitslosigkeit und Inflation vorschlägt. Mit anderen Worten: Wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist, tendiert die Inflation dazu, höher zu sein, und umgekehrt.
Was sind einige Beispiele für Jobs, die von struktureller Arbeitslosigkeit betroffen sind?
Jobs in Industrien wie der Produktion, dem Kohlebergbau und dem traditionellen Einzelhandel wurden von struktureller Arbeitslosigkeit betroffen. Technologische Fortschritte und der Übergang zur Automatisierung haben viele Rollen ersetzt, was dazu geführt hat, dass Arbeiter mit veralteten Fähigkeiten zurückgelassen wurden.
